Terex Germany Jobs

Attraktive Vergütungssysteme

Betriebliche Altersversorgung

Gesundheitsvorsorge

Mitarbeiterevents

Flexible Arbeitszeiten

Sie leisten viel. Wir auch!

Bei uns erwartet Sie ein attraktives Grundgehalt nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie, Urlaubsgeld, tarifliche Sonderzahlungen sowie leistungsgerechte Vergütungselemente für Tarifmitarbeiter. Führungskräfte profitieren zudem von einem attraktiven marktgerechten Gehalt mit einer erfolgsbezogenen variablen Vergütung. Oder beteiligen Sie sich an unserem Mitarbeiteraktienprogramm und machen Sie den Erfolg unseres Unternehmens zu Ihrem persönlichen Gewinn!

Selbstverständlich erhalten Sie bei Terex eine betriebliche Altersvorsorge – attraktive Arbeitgeberzuschüsse inklusive. Zudem haben wir verschiedene Maßnahmen zur Gesundheitsförderung ins Leben gerufen: Vorsorgeuntersuchungen, Schutzimpfungen oder Präventionskurse stehen hier auf dem Programm.

Darüber hinaus sind für unsere Mitarbeiter mit Büroarbeitsplätzen flexible Arbeitszeiten möglich. Auch Arbeitszeitkonten und Teilzeitarbeitsplätze dienen einer ausgeglichenen Work-Life-Balance. Unser Gemeinschaftssinn wird nicht zuletzt bei unseren Firmenevents wie zum Beispiel Jubilarfeiern, besondere Aufmerksamkeiten für langjährige Mitarbeiter, Weihnachtsfeiern oder Sportveranstaltungen sichtbar.

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Weiterbildungs-programme

Learning Management System

Nachfolgeplanung

Entwicklung ist das, was uns antreibt

Und damit meinen wir nicht nur die Entwicklung unserer hochkomplexen Maschinen, sondern vor allem die unserer Mitarbeiter. Denn nur mit Mitarbeitern, die ihr volles Potenzial ausschöpfen und ihre Fähigkeiten stets weiterentwickeln, können wir gemeinsam den Terex Way gehen – damit wir jeden Tag ein Stück erfolgreicher werden.

Deshalb legen wir Wert darauf, dass wir Ihren angepeilten Karriereweg individuell auf Sie zuschneiden. Sie geben bei uns die Zielrichtung vor und zeigen uns, was in Ihnen steckt; Dazu gehört auch, dass wir früh Ihr Talent entdecken, systematisch Nachwuchs- und Nachfolgeplanung betreiben, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und in regelmäßigen Entwicklungsgesprächen immer ein offenes Ohr für Sie haben.

Sie wollen es genauer wissen? Gerne! Für verschiedene Zielgruppen haben wir jährlich stattfindende, standortübergreifende Entwicklungsprogramme und Trainings im Angebot. So bringen wir Mitarbeiter unterschiedlicher Produktbereiche und Standorte zusammen, wodurch zusätzlich ein reger Wissensaustausch stattfindet.

So bieten wir beispielsweise Orientierungs-Programme für „Early Talents“: In komplexen Terex-Projekten wollen wir Ihre Fähigkeiten auf die Probe stellen – und erweitern! Haben Sie zum Beispiel als IT´ler schon mal ein Kanban-System entwickelt und umgesetzt? So etwas lernen Sie im „Potentials Development Program“. Nachwuchsführungskräften oder erfahrenen Führungskräften zeigen wir, wie man Gruppendynamik nutzt und gezielt entstehen lässt. Tendenziell sind unsere Programme sehr praxisorientiert und unsere Coaches meist externe Spezialisten.

360°-Feedback- und Teamentwicklungsgespräche sowie unser Learning-Management-System sind ebenfalls bewährte Maßnahmen, um Ihre Entwicklung zielgerichtet zu steuern und zu organisieren.

Unser Talent Management ist „ausgezeichnet“ – und das bereits zum vierten Mal mit dem „New Deals Award“

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Zentraler Kontakt bei allen Fragen rund um Karriere:

Team Talent Acquisition & Employer Branding
Jacqueline Burns und Susanne Klein

Telefon: 06332 83 1817

E-Mail: career-germany@terex.com

Lokale Kontakte finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen und hier.

Keine passende Stelle gefunden? So bleiben Sie mit Terex in Kontakt!

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20.10.2018 130-Jahrfeier FuchsBad Schönborn
21.11.2018 bonding FirmenkontaktmesseKaiserslautern
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